Die Kernregelung eines jeden Aufhebungsvertrages ist die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Da es sich bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag im Gegensatz zur Kündigung um ein gegenseitiges Rechtsgeschäft handelt, muss hierüber zwischen den Parteien ein Einvernehmen erzielt werden. Anlass für die Herstellung eines solchen Einvernehmens kann auch eine zuvor arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig ausgesprochene Kündigung sein. Praxis-TippVermeidung von Sperrzeiten beim ArbeitslosengeldWegen des Sperrzeittatbestands nach kommt dem Anlass für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidende Bedeutung zu. Um eine Sperrzeit zu vermeiden, sollte in dem Vertrag der Anlass für die Beendigung unbedingt mit aufgenommen werden., Neben der erläuternden Auslegung, mit deren Hilfe der Sinn einer konkreten Rechtsnorm ermittelt wird, muss der Rechtsanwender auch die Frage beantworten, ob in einem bestimmten Fall nicht eine für einen anderen Fall aufgestellte Norm zu gelten hat, weil dieser Fall so ähnlich gelagert ist, wie der gesetzlich ausdrücklich geregelte, dass es ungerecht wäre, diese Regel in diesem Fall nicht , The Bolger classification of maxillary sinus hypoplasia proposed by Bolger et al. in 1990 1 takes into account associated anomalies of the uncinate process, which are of utmost importance for planning functional endoscopic sinus surgery (FESS). .