Данные о работе. Ð’ Ñтой чаÑти нужно указать информацию о трудовом Ñтаже работника, принÑтии его на должноÑть в организацию (поÑтупление в учебное заведение), Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ¼ÐµÑ‰ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли меÑто трудовые доÑÑ‚Ð¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ какие (Ð´Ð»Ñ Ñтудентов и практикантов указывают доÑÑ‚Ð¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² учебе, на практике). При прохождении Ñотрудником Ð¾Ð±ÑƒÑ‡ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ Ð¿Ð¾Ð²Ñ‹ÑˆÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸Ñ„Ð¸ÐºÐ°Ñ†Ð¸Ð¸ ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð± Ñтом нужно также указать. ЕÑли на работника налагалиÑÑŒ какие-либо диÑциплинарные взыÑканиÑ, то Ñто тоже надо отметить, как и различные заÑлуги, например, поощрениÑ, благодарноÑти., ЕÑли Ñто какое-то ведомÑтво, то напиÑать наименование полноÑтью. Чаще пишут, что характериÑтика выдана Ð´Ð»Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÑŠÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ меÑту требованиÑ. Важные моменты!, Отже, характериÑтика Ñ” важливим документом, Ñкий дає змогу вÑебічно охарактеризувати оÑобиÑтіÑть та надати об’єктивну оцінку Ñ—Ñ— ÑкоÑтей, доÑÑгнень та поведінки..