Gestione delle risorse: quando si implementa un cambiamento è importante saper gestire bene le risorse finanziarie, umane, informative e immateriali; Resistenza al cambiamento: gli esseri umani sono per la natura resistenti al cambiamento, per questo nel vostro percorso di Change Management potreste incontrare dipendenti o manager che si , Gestione degli incidenti e gestione dei cambiamenti. La gestione dei cambiamenti ITIL è il processo di modifica dell’infrastruttura IT di un’organizzazione in un modo standardizzato e sistematico. Si tratta di un processo ben pianificato, composto da varie fasi e stati che le modifiche IT possono subire., La gestione del cambiamento è ciò che permette alle aziende di superare con successo le sfide legate all’evoluzione della società, dei mercati e delle tecnologie. I cambiamenti organizzativi sono ormai all’ordine del giorno nelle aziende e, proprio per questo motivo, saper mettere in pratica le giuste strategie di change management è diventato fondamentale., Il modello ADKAR di gestione del cambiamento. Il modello di gestione del cambiamento ADKAR si concentra sul cambiamento individuale ed è strutturato su cinque risultati chiave da raggiungere: Consapevolezza: Comprendere la necessità del cambiamento. Desiderio: Suscitare il desiderio personale di sostenere e partecipare al cambiamento., Il processo di gestione dei cambiamenti prende il nome di change management ed è affrontato con precisi step e grazie a specifiche abilità. Nel settore delle costruzioni, dove i progetti possono durare mesi o addirittura anni, il cambiamento è inevitabile., .