учебник по алгебре 9 класс мордкович читать 1 часть
Главное меню:
Интересное
учебник по алгебре 9 класс мордкович читать 1 часть, Re-integratietraject | Re-integratie en Wet verbetering poortwachter , Beschrijving van Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratie (BAR), Re-integratie en Wet verbetering poortwachter - Arboportaal, BW 7 artikel 658a - re-integratie bij eigen of andere werkgever, Ziekte en re-integratie | Bedrijfsarts - Arboportaal, Vragen over de BAR | Beschrijving van Arbeidsbelastbaarheid en Re , Ondersteuning bij re-integratie | Re-integratie en Wet verbetering .
Als na deze periode blijkt dat de werknemer vanwege ziekte nog steeds niet in staat is om volledig in zijn oorspronkelijke functie te werken en ander werk ook niet mogelijk is gebleken (ook niet bij een andere werkgever), dan kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. WIA is een afkorting van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Op basis van het re-integratieverslag beoordeelt UWV of partijen voldoende re-integratie inspanningen hebben geleverd. Onvoldoende inspanning kan leiden tot een loonsanctie van UWV. Een loonsanctie verplicht de werkgever tot verlenging van de doorbetaling van het loon met maximaal één jaar. De WIA-aanvraag wordt dan niet in behandeling genomen. Lees meer over de WIA-uitkering op het Arboportaal., Re-integratietraject. Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden: Re-integratie eerste spoor - De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor - De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ‘passend werk’ bij een andere , De Beschrijving van Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratie (BAR) is een instrument dat zorgt voor een gezamenlijk begrippenkader en gemeenschappelijke taal, zodat bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen elkaar beter begrijpen..
Daarom is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, desnoods met aangepast werk of in een andere functie. Dat heet re-integratie en is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter., In artikel 658a van het Burgerlijk Wetboek 7 vind je meer informatie over re-integratie bij een eigen of andere werkgever. Ga naar het Burgerlijk Wetboek 7, artikel 658a., Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Lees meer over de rol van de bedrijfsarts bij ziekte en re-integratie., BAR staat voor Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratie. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat bedrijfsartsen de mogelijkheid biedt om de belastbaarheid en mogelijkheden voor re-integratie van zieke werknemers op uniforme wijze te beschrijven en documenteren., Ondersteuning bij re-integratie. Werkgevers kunnen een arbodienst, een re-integratiebedrijf, een uitzendbureau of een scholingsbedrijf vragen om ondersteuning bij het zoeken naar passend werk buiten het bedrijf. Zij kunnen behulpzaam zijn bij de inventarisatie van de realistische opties., Re-integratiebedrijven hebben soms goede contacten met andere werkgevers in de regio waardoor de kans groter is dat de werknemer ergens aan de slag komt. Ook kunnen ze helpen met beroepskeuzeonderzoek, herscholing of omscholing..