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ves aux acteurs de la première ligne. D’autres peuvent être orientés sur des objectifs précis dans le domaine de la gestion des risques – conformité aux lois et règlements et comportement éthique acceptable, contrôle interne, sécurité des systèmes d’information, développement durable, assurance qualité, etc. –, et même se , Elle peut donc renforcer une impression de solitude sur le lieu de travail, le sentiment d’être incompris par son entourage professionnel, et même quelquefois favoriser certaines stratégies individua-listes ou de compétition carriériste., Quels préjudices pour le dirigeant en cas de révocation ? Dans la plupart des sociétés, les dirigeants sont révocables en vertu de la loi ou des statuts. Les modalités de cette révocation ont évolué, mais, de manière générale, le juge a atténué le caractère brutal de la révocation par la reconnaissance d’une procédure spécifique : ce que la jurisprudence a d’abord appelé , Les dirigeantes peuvent ainsi avoir une double charge : l’entreprise la journée et la famille avant et après les heures de bureau. Pour les dirigeants de petites PME, la question porte davantage sur le rythme de travail et l’impossibilité de déléguer. Résultat : des emplois du temps trop chargés et davantage de tension avec la famille., , .