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Resumen¿Quién tiene derecho a recibir la paga extra?¿Es obligatorio la paga extra?¿Cómo se genera el derecho a la paga extra al detalle?¿Cómo se calcula la paga extra?Caso práctico de cómo calcular la paga extraCaso práctico Nº1: Recepción de las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad sin prorratear.Caso práctico Nº2: Recepción de las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad prorrateadas.Guía de salariosOtros artículos según tus gustosEl plus de penosidad: definición y ejemplosEl plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.Leer el artículoPrograma de nóminas gratis: sus ventajas e inconvenientesUn programa de nóminas online se trata de una herramienta que te permite tener en orden todos los registros de pagos a final de mes para tus trabajadores.Leer el artículo¿TC1 o recibo de liquidación de cotizaciones?El TC1 es un documento que la Seguridad Social envía a las empresas para ver lo que tienen que pagar de cotizaciones sociales por sus empleados.Leer el artículo¿Renunciar al periodo de prueba en una empresa?Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.Leer el artículoEl Convenio Colectivo y todo lo que necesitas saberEl convenio colectivo es fundamental en la relación laboral, que define las condiciones de trabajo y los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores.Leer el artículoDía festivo trabajado: ¿cómo se paga?Un día festivo trabajado se refiere a cualquier jornada laboral que coincida con un día declarado oficialmente como festivo o de fiesta nacional, regional o local.Leer el artículoCarrer de Pamplona, 104, 08018 BarcelonaConectarseContacta con nosotrosCentro de AyudaEspañolFranceUnited KingdomSobre nosotros¿Por qué PayFit?Nuestra historiaNuestros clientesCompromisoEventosPrensaDiversidad e InclusiónSer partnerNuestra soluciónNómina y declaracionesAusencias y vacacionesGestión de personalGastos profesionalesControl horario y fichajeEvaluación y seguimientoSocios e integracionesPlanesAsesoramientoSeguridadEnlaces útilesPreguntas frecuentes sobre PayFitInternalizar o externalizar la gestión laboralRecursosBlogDescargablesWebinars© PayFitCondiciones de usoPlan del sitioCookiesAviso legalRGPDPrivacidadEstadoISO 27001Selección de cookiesEspañolFranceUnited Kingdom, Calculadora de la paga extra de un trabajador. Esta calculadora te ayudará a calcular la cuantía de la paga extra, teniendo en cuenta las deducciones por retención del IRPF y el prorrateo., La magia sucede en un instante, y obtendrás un cálculo preciso y detallado de tu paga extra. Recuerda que, si ingresaste el salario mensual neto, el resultado de la paga extra también se presentará en términos netos, lo que te permite tener una visión completa de tus ingresos..
Si hemos introducido el sueldo mensual en neto, el resultado de la paga extra será en neto, mientras que si hemos introducido nuestro salario en bruto, el resultado también será en bruto y deberemos descontarle las retenciones pertinentes., Caso práctico de cómo calcular la paga extra. En España, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extras al año, una en junio y otra en diciembre. El importe de las pagas extras se calcula en función de la base salarial del trabajador, más los complementos salariales que le correspondan., El cálculo de la paga extra es sencillo: se toma el salario del trabajador, se multiplica por los días que haya trabajado y se divide entre los 180 días del periodo de paga extra. Esto permite determinar cuánto dinero adicional recibirá el empleado en función de su tiempo de trabajo y su sueldo., La cuantía de esa paga extra se recogerá en el convenio colectivo de trabajo. Con todo, debes tener en cuenta que cada paga extra deberá ser igual al salario base que corresponda a la categoría profesional de la persona trabajadora y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI)., La fórmula básica para calcular la paga extra es: Importe de la paga extra = Salario mensual * (Meses trabajados / 12) Esto significa que si trabajas más o menos meses del periodo, tu paga extra variará proporcionalmente., .